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            員工

            員工


            員工:我們的優先事項

            我們的目標是成為業內的首選雇主

            可持續的企業將其員工福利——包括專業和個人福利——視為優先事項。我們知道,當我們把員工放在首位,積極促進其健康和安全,并不斷提供激動人心的培訓和發展機會時,便會實現共贏的目的。大量人力資源計劃和工具有助于我們取得最佳的員工投入和回報。

            打造合乎道德的、多樣性、包容性的企業文化

            我們確保遵守最高的道德標準,建立平等、互敬的文化。我們遵守德國的《多樣性公約》,創建無偏見并向所有人開放的工作場所。

            職業安全與健康:最高優先級

            蒂森克虜伯員工

            電梯是世界上最安全的運輸工具。我們努力確保在電梯上工作的所有員工和分包商的安全。我們的零事故目標由集團范圍內的職業安全與健康政策、廣泛培訓和經認證的安全管理流程給予支持。對事故和未遂事故進行全面報告和徹底調查,并采取糾正措施。

            以下指導原則和措施有助于我們保護員工和分包商的健康和安全:

            • 十項全球規則培訓
            • 內部安全系統審計(SSA)
            • 所有員工接受關鍵安全主題網上培訓
            • 管理安全意識培訓
            • 廣泛的分包商管理活動,包括分包商安全日
            • 年度“We care”全球安全日
            • 年度安全認可評選
            • 產品安全創新,如我們的無腳手架安裝方法
            • OHSAS 18001 認證工廠
            • 所有技術人員的安全培訓護照
            員工

            讓好員工表現地更出色

            專業且訓練有素的員工是我們最寶貴的資產。這就是我們投資創建世界上唯一的內部培訓中心,專注于發展電梯行業專業人才的原因。

            我們遍布全球的12個Seed campus培訓中心,可為全公司的熟練員工和年輕專業人士持續提供以需求為導向的培訓。高針對性計劃使我們的員工在專家和內部培訓師的指導下發展其能力。

            神马第九影院